Organisation
Våra verksamheter är uppdelade inom fyra kunskapsområden: Skola, Ungdomskultur, Arbete & entreprenörskap samt Föredöme & framtidstro..
Vårt organisationsnummer är: 802011-1582
Beslutade strategiska mål 2020-2030
För att Fryshuset ska svara mot ungas behov, passioner och önskningar är respektfulla möten, goda relationer och ständig dialog med dem en förutsättning. Behov hos Fryshusets främsta målgrupp – unga – är vad all vår verksamhet och aktivitet utgår ifrån. Läs mer om Fryshusets beslutade strategiska mål 2020-2030 här
Fryshusgruppen
Läs mer om Fryshusgruppen här.
Principer för Fryshusets organisationsdesign
Fryshuset har en organisationsstruktur som bygger på en matrismodell med syfte att utveckla fler kunskapsbaserade tvärrelationer över geografiska gränser. Centralt stärker vi upp med 7 st kunskapsområden som arbetar nationellt mot verksamhetspartners på respektive geografisk plats i Sverige.
Läs mer om hur Fryshuset är organiserat här.
Fryshusets stadgar
Läs Fryshusets Stadgar här (Stadgar reviderade av Styrelsen 2018-03-20)
Visselblåsning och anmälan om oegentligheter
Fryshuset är måna om att missförhållanden eller oegentligheter som inträffat i organisationen och som kan skada verksamheten eller dess medarbetare uppmärksammas och utreds så tidigt som möjligt.
Fryshuset använder en webbaserad visselblåsarkanal för att underlätta för den som avser att göra en visselblåsaranmälan. Via kanalen är anmälaren anonym genom hela processen och kan kommunicera anonymt med Fryshuset via en chat.
Visselblåsarfunktionen används för att rapportera missförhållanden eller oegentligheter av allmänintresse.
Så gör du en anmälan:
Digital anmälan görs via Visselblåsning Hailey HR.
Gäller anmälan Fryshuset högsta ledning gör anmälan via Visselblåsning ledning Hailey HR
Som ett alternativ till att använda denna visselblåsarfunktion kan du även rapportera om missförhållanden direkt till särskilt utvalda svenska myndigheter (extern rapportering) utan risk för repressalier. Vilken myndighet du ska rapportera till beror på karaktären av det missförhållande som du rapporterar om. Rapporteringen ska göras med hjälp av etablerade rapporteringskanaler avsedda för rapportering om missförhållanden hos den relevanta myndigheten.
Vill du veta mer om detta?
Kontakta gärna Fryshusets HR-chef Rebekka Rintala von Knorring på rebekka.rintala-von-knorring@fryshuset.se
Fryshusets barnrättspolicy
En av de mest grundläggande saker vi måste säkerställa är att våra verksamheter är trygga och säkra för barn och unga. Vi är fast beslutna att göra allt i vår makt för att se till att varje barn/ungdom i våra verksamheter ska känna sig trygga och säkra. Barnrättspolicyn, eller Child Safeguarding policy som det heter internationellt, innebär att vi har en uppsättning av, i huvudsak interna, policys, rutiner och metoder för att säkerställa detta.